Если программа создавалась в рамках трудовых обязанностей (служебное произведение), исключительное право по умолчанию принадлежит работодателю, если договором не установлено иное, – использование программы бывшим сотрудником без согласия работодателя является нарушением. Работодателю стоит зафиксировать факт создания программы в рамках трудовых отношений и, при необходимости, обратиться с претензией или иском о прекращении незаконного использования и взыскании компенсации. Подробнее о правах на контент можно узнать в нашей статье (ссылка на статью "Кому принадлежат права на контент, который создают для компании сотрудники, фрилансеры, ИИ").
2026-09-23 23:12
Программы для ЭВМ и базы данных
Что делать, если бывший сотрудник использует созданную им на работе программу в своем бизнесе?
Наша команда предложит лучшие варианты решения вашей задачи
Заполните форму, и мы свяжемся с вами для уточнения деталей
Ознакомлен(-а) и согласен(-a) с условиями согласия на обработку персональных данных
Ознакомлен(-а) и согласен(-a) с условиями политики передачи персональных данных
Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных, собираемых посредством метрической программы "Яндекс Метрика", в целях аналитики посещаемости сайта
Санкт-Петербург, ул. Большая Разночинная, д.14/5 (бизнес-центр Бизнес Депо), офис 307.
Санкт-Петербург, ул. Большая Разночинная, д.14/5
(бизнес-центр Бизнес Депо), офис 307.
(бизнес-центр Бизнес Депо), офис 307.
+7 812 971 71 05
Пн-Пт с 10:00 - 18:00
Пн-Пт с 10:00 - 18:00
© 2009-2026 ООО «ФЕДОТОВ И ПАРТНЕРЫ» Бюро Интеллектуальной Собственности